1. Разрешение на временное проживание в Венгрии
Гражданин-резидент третьей страны как заявитель может обратиться с прошением о получении разрешения на временное проживание в Венгрии с целью трудоустройства. В соответствии с регламентом прошение можно подать лично в венгерском дипломатическом представительстве по месту жительства заявителя за рубежом. В порядке исключения имеется возможность для подачи прошения в ведомство по делам иностранцев в Венгрии, где находится заявитель. К прошению надо приобщить соглашение, предшествующее заключению трудового договора, справку о наличии финансовых средств для жизненного обеспечения заявителя в Венгрии, документ, удостоверяющие наличие жилья заявителя в Венгрии, медицинскую страховку, документ, подтверждающий наличие финансового покрытия для обратного выезда в страну иностранного гражданина и копию дорожного документа. Работодатель в срок не позднее двух рабочих дней с даты подачи вышеуказанного прошения должен представить заявку на привлечение иностранной рабочей силы в той сфере деятельности, в которой он желает дать работу гражданину-резиденту третьей страны.
Госпошлина за оформление разрешения при подаче прошения за рубежом составляет 60 евро, а при подаче прошения в Венгрии – 18.000 форинтов. Прошение рассматривается в Государственном управлении по делам иностранцев, которое выносит решение по так называемой упрощенной схеме в срок до 60 дней. Срок действия разрешения на временное проживание с целью трудоустройства составляет согласно регламенту два года.
2. Разрешение на работу и освобождение от получения разрешения на работу
Гражданину-резиденту третьей страны, если он не подпадает под действие упрощенной схемы, приведенной в пункте 1 настоящего справочного материала, можно предоставить работу в Венгрии на основании разрешения на работу. Заявление о выдаче разрешения на работу может подать венгерский работодатель, желающий предоставить работу гражданину-резиденту третьей страны. В заявлении о выдаче разрешения на работу должны быть указаны персональные данные гражданина-резидента третьей страны и сфера деятельности, в которой ему желают предоставить работу. Работодатель самое позднее одновременно с подачей заявления должен представить заявку на привлечение иностранной рабочей силы, в которой он должен указать сферу деятельности, где желает предоставить работу гражданину-резиденту третьей страны, и условия, которые являются необходимыми для работы гражданина-резидента третьей страны в занимаемой должности. К заявлению надо приобщить нотариально заверенный венгерский перевод документа о профессиональном образовании принимаемого на работу лица и копию документа, удостоверяющего его личность.
После этого действующее по делу государственное ведомство рассматривает заявление в том плане, считается ли оно соответствующим, исходя из данной ситуации на рынке труда, и не превышает ли трудоустройство квоту, установленную в указе министра по делам занятости. Если заявление о выдаче разрешения на работу удовлетворяет этим условиям, то исполнительный государственный орган выдает разрешение на работу, срок действия которого составляет не более двух лет. Действующее по делу государственное ведомство – это правительственный департамент той территориально-административной единицы (или столичный правительственный департамент), на территории которой желают трудоустроить гражданина-резидента третьей страны. Процедура свободна от госпошлины за оформление разрешения, и действующий по делу государственное ведомство выносит решение согласно регламенту в срок до 60 дней.
Разрешение на сезонную работу может быть выдано максимум на 90 дней, и его можно продлить один раз еще на 90 дней. В этом случае не требуется подавать заявку на привлечение иностранной рабочей, и действующее по делу государственное ведомство не рассматривает аспекты, связанные с данной ситуацией на рынке труда. Государственное ведомство отказывает в удовлетворении заявления, если трудоустройство превышает квоту, установленную в указе министра по делам занятости.
При наличии изложенных в нормативно-правовом акте условий может иметь место такой вариант, когда выдача разрешения на работу производится без рассмотрения ситуации на рынке труда, или разрешение на работу вообще не требуется. Если разрешение на работу не требуется, то работодатель обязан не позднее даты предоставления работы сообщить в районное управление, на административной территории которого будет работать гражданин-резидент третьей страны, о том, что у него будет работать лицо, не подпадающее под регламент выдачи разрешения на работу. Точно также работодатель не позднее одного рабочего дня с даты прекращения работы гражданина-резидента третьей страны обязан сообщить о том, что гражданин-резидент третьей страны у него не работает. Нарушение обязанности о сообщении влечет за собой уплату штрафа в размере нескольких сот тысяч форинтов. В этом случае работодатель обязан доказать, что в отношении лица, которому предоставляется работа, существует освобождение от получения разрешения на работу.
BALÁZS & KOVÁTSITS Адвокатское Бюро